为保障社团持续健康发展，践行志愿服务精神，依据《青岛科技大学社团管理章程》及本队内部建设规划，星火义工队于2025年6月15日在ylzzcom永利总站线路检测楼开展换届选举工作。

一、换届背景与意义

星火义工队自成立以来，以“聚是星火，散作暖光”为理念，长期深耕校园公益与社会服务，累计组织800余场志愿服务，覆盖社区助老、校园环保、特殊群体帮扶等领域，服务时长超2500小时，在传递爱心、凝聚青年公益力量中发挥重要作用。

因上一届负责人任期已满，为确保团队活力延续、工作创新突破，本次换届聚焦“传承+赋能”，旨在选拔有热忱、善协作、懂创新的成员接力，推动社团在志愿服务模式、品牌建设上迭代升级，更好回应校园及社会公益需求 。

二、选举全流程纪实

（一）筹备阶段：夯实规范基础

提前4周召开换届筹备专题会议，参会人员涵盖上届队长、各部门负责人及骨干成员共83人。会议严格依据学校社团管理规定，结合本队特色，明确换届核心规则：

- 候选人资质：需满足“参与20次以上社团常规活动、无违规记录、提交详细公益实践规划”，确保候选人既有服务积淀，又具发展思路；

- 选举形式：采用“自荐+推荐+答辩”组合模式，兼顾成员自主意愿与团队认可；

- 监督机制：邀请学校社团管理部刘志飞、兄弟社团青岛科技大学大学生艺术团负责人担任督导，全程保障公平公正。

（二）候选人选拔：多维考察能力

收到报名后，由上届队长戴修健、老成员代表王子蘅（服务时长超150小时 ）、牟诚春（获校级“优秀志愿者”称号 ）组成资格审查小组，逐一对申请材料进行审核：

- 基础信息：核查年级、专业、学业成绩（要求无挂科记录，保障公益与学业平衡 ）；

- 公益实践：梳理参与活动类型、、获得反馈；

- 规划提案：评估“创新公益项目设计”（如拟开展“‘银龄数字课堂’——教老人用智能手机”，含具体流程、预期效果 ）、“团队建设思路”（如计划建立“新老成员结对帮扶制” ）的可行性与价值。

经初审，筛选出20名候选人（名单附后 ），并通过社团官方渠道公示其个人简历、志愿服务轨迹、创新提案摘要，公示期3天，期间收到成员咨询30余条，均妥善回应，确保选拔透明。

（三）正式选举：民主决定接力者

于2025年6月15日14:00，在学校[具体教室]召开全体成员大会，实到成员82人（符合“社团章程规定参会人数需达注册成员2/3以上”要求 ）。选举流程严格规范：

1. 签到与材料发放：成员凭校园卡签到，领取含“候选人详细资料册（含服务案例、未来规划PPT摘要 ）”“无记名选票”的资料包；

2. 候选人答辩：每位候选人依次进行8分钟答辩，围绕“过往公益价值沉淀（如‘在‘校园旧衣回收’中，优化分类流程，使衣物捐赠精准率提升30%’ ）”“对‘星火义工队’品牌的理解（如‘要让‘星火’成为校园公益名片，既要深耕传统项目，更要探索‘公益+科技’‘公益+艺术’新形式’ ）”“任期工作蓝图（分‘短期-激活团队活力’‘中期-打造品牌项目’‘长期-构建校社公益网络’三阶段 ）”展开，答辩后接受现场成员5分钟提问（涉及“如何平衡大型活动与成员学业”“遇到合作方资源不足如何应对”等问题，候选人回应获成员认可 ）；

最终计票结果：郑雨昕获82票（占有效票100% ），当选新一届队长；赵元坤（82票）任副队长（统筹活动执行 ）、周宁宁（82票）任副队长（负责外联与宣传 ）。

三、新任团队职责与行动规划

队长：郑雨昕，ylzzcom永利总站线路检测2023级自化中法231班，累计参与28场志愿服务，曾获“山东省社会实践优秀个人”荣誉。统筹全局工作，主导与学校职能部门（如团委、后勤 ）、校外合作单位（社区、公益组织 ）对接，打造“校社协同公益圈”；重点策划“品牌项目升级计划”，如将“周末社区助老”拓展为“‘银青相伴’长期关怀计划”，包含定期探访、技能教学、节日陪伴等体系化内容。